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    管理提升 | 积极谋划 不断完善 助力我所企业化改革

    来源:默认部门     作者:27所站点管理员     发布时间:2020年07月21日     浏览次数:         

      在我所以“一一五三”发展思路为引领,加快推进企业化改革,致力于实现“以新概念武器为引领的国内一流创新型企业”发展目标的背景下,将二十七所建设的更加美好,员工的幸福指数更高,是所有二十七所人的共同愿望。防御系统部紧扣我所主责主业,扛起新概念武器发展大旗,通过实施月度绩效考核在内的一系列改革措施,有效发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,有力提升了部门管理水平,为我所深化改革做出了积极贡献。

      新冠疫情爆发对经济发展造成了一定影响,防御系统部也不可避免受到冲击。面对新形势,防御系统部主动思考,主动作为,不断优化完善月度绩效考核机制,将原来的经营层和室主任考核全员改为分级考核,由室主任和项目负责人负责考核本室员工,经营层负责考核室主任,总经理、总支书记考核经营层。分级考核,既有利于考核实施的科学性和针对性,也有助于总经理、总支书记能全面掌握各项工作取得的成效,以及工作存在的短板,充分发挥考核激发热情和激励奋进有为者的作用。

      近日,防御系统部召开了年中工作考核会,对部门当前及今后一段时间内的工作进行了详细分析。所长助理于淼,以及防御系统部经营层、室主任等相关人员参加会议。

      会上,防御系统部经营层以及室主任分别汇报了各自主管工作的推进情况、党建工作开展情况以及上半年的经济运行情况。

      于淼所长助理听取汇报后,对部门上半年克服疫情影响,团结一致攻坚克难取得的阶段性成绩表示肯定,对下一步的工作给予了指导:一是重视各环节工作的计划性,按照计划将各项工作落到实际行动上,明确责任主体,杜绝推诿扯皮,提高工作效率和工作效益。二是重视人才培养,切实构筑合理的人才梯队,保证事业的健康持续发展。要特别关注“师带徒”工作,营造氛围,提升大家的学习效果。三是要将此次会议集思广益的讨论,形成成果并落实到制度上,在实践中检验后完善,成为各项工作高质量开展的助推器。

      防御系统部总经理齐玮针对部里的工作进展现状,也提出了下一步工作的具体要求,鼓励大家做好规划,克服共性困难,做好核心技术的培育工作,齐心协力完成年度任务目标。

      无论是市场开发争抢合同、项目推进紧抓交付,还是严控两金着力降本增效,都是下半年的工作重点。防御系统部全员有信心将疫情耽搁的时间抢回来,为全所高质量完成年度任务目标奋力拼搏!

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